LABORAL Y SEGURO SOCIAL litigio legal ADOS Zihuatanejo Guerrero

La administración adecuada de los recursos es esencial para garantizar el éxito y continuidad de su negocio, y el recurso Humano es uno de los activos más importante de toda empresa.

En México los Empleadores tienen la obligación de contribuir, a través del pago de cuotas, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) respecto de sus trabajadores (salvo ciertas excepciones). El pago de dichas cuotas no solo garantiza el cumplimiento cabal de la Ley, sino también que el Empleado tenga acceso a los beneficios y prestaciones que otorgan dichos Institutos; tales como préstamos para vivienda y servicio medico gratuito para si, sus familiares y dependientes. Los Empleados que cuentan con dichos beneficios y prestaciones estarán más satisfechos y serán más leales con su Empleador, lo que elevara su nivel de eficiencia y productividad.

Por todo lo anterior, en todo negocio se requiere de una planeación laboral estratégica que promueva el desarrollo e implementación de sistemas que permitan e incrementen la optimización de recursos humanos y materiales; así como el manejo y resolución adecuada de contingencias laborales con empleados y con las autoridades del trabajo relacionadas.

En Lozano Abazan & Asociados contamos con amplia experiencia en la asistencia y apoyo legal tanto a individuos como empresas en materia laboral y de seguro social, ofreciendo soluciones integrales en base a las necesidades particulares del negocio.

Nuestros servicios, entre otros, incluyen:

  • Auditoria legal laboral y análisis de riesgo.
  • Asistencia legal en el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Seguro Social, Infonavit y demás normatividad local.
  • Negociación y Preparación de contratos de trabajo y documentación relacionada, tanto individuales como colectivos.
  • Preparación, Integración y Actualización de expedientes laborales y demás documentación relacionada, tanto individuales como colectivos.
  • Terminación de la relación laboral.
  • Sustitución patronal.
  • Transferencia de personal.
  • Asistencia en materia Migratoria por cuanto a empleados extranjeros.
  • Conflictos laborales – negociación, transacción y litigio, tanto individuales como colectivos.
  • Conflicto con autoridades del Trabajo – negociación, transacción y litigio.